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    (1)	就業規則の作成
    (2)	就業規則の変更 Q. 一旦作成した就業規則（使用者が職場での労働者の労働条件や服務規律などについて定めた規則）を変更することはできますか Q. 使用者が就業規則を労働者の不利益に変更した場合、その変更の効力は、変更に対して反対の意思を表明した労働者にも及びますか

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