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労働問題

11. 性別による差別的取り扱いの禁止

  • 事業主は、採用する労働者の性別の比率について、採用応募者の性別の比率に対応させなければならないのですか
【 回答 】
  • 男女雇用機会均等法は、労働者の募集及び採用について、男性及び女性に均等な「機会」を保障するものであって、均等な「結果」を保障するものではありません。
    したがって、男性及び女性に均等な募集・採用の機会を与えていれば、結果的に特定の性別が多く採用されたとしても、法律違反にはなりません。
    すなわち、事業主は、採用する労働者の性別の比率について、採用応募者の性別の比率に対応させる必要はありません。
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