朝日中央インターネット法律相談

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労働問題

2. 労働契約

(2) 採用内定

  • 正社員の雇用に際して行う「採用内定」にはどのような意味があるのです
【 回答 】
  • 採用内定は、一般的に、就労始期付解約権留保付の労働契約の成立を意味すると解されています。
    「就労始期付」とは、就労の開始時期について定めがあることをいいます（大学卒業直後など）。
    「解約権留保付」とは、採用内定通知書や誓約書に記載されている、採用内定取消事由が生じた場合には、採用内定を解約できる旨の定めがあることをいいます。
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