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労働問題

5. 労働時間

(4) 変形労働時間制

  • １年以内の期間の変形労働時間制を採用するためには、どのような要件を満たす必要がありますか
【 回答 】
１年以内の期間の変形労働時間制を採用するためには、以下の要件を満たす必要があります。
  • 労使協定の締結
    その事業所に労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、そのような労働組合がない場合には労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、
    （１）変形労働時間制の対象となる労働者の範囲
    （２）変形労働時間制を採用する期間（１ヵ月超え１年以内）
    （３）対象期間中の労働日と各労働日の所定労働時間
    （４）特定期間（対象期間中の特に業務が繁忙な期間のことをいいます）
    （５）この協定の有効期間
    を定める必要があります。
    なお、（１）の対象期間は、起算日を明らかにして特定する必要があります。
    また、（３）は、対象期間を平均して１週間当たりの労働時間数が４０時間を超えないように定める必要があります。
  • 上記１（１）の労使協定の所轄の労働基準監督署長への届出
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