朝日中央インターネット法律相談

(3) 事業主（会社）との関係

• Q.	セクハラを受けた場合に、企業（使用者）に対して何か責任を追及することはできないのですか

• Q.	使用者の責任を追及する場合、使用者責任として責任を追及する方法と契約責任として責任を追及する方法とでどのような違いがあるのですか

• Q.	上司からセクハラ被害を受けたことを会社に相談したところ、配置転換を命令されてしまいました。なぜ被害者の私が配置転換を命令されなければならないのか納得できないのですが、会社の命令を争うことはできるのですか

• Q.	上司からセクハラ被害を受けたことを会社に相談したところ、勤務成績不良として被害者の私がなぜか解雇されてしまいました。会社による解雇を争って職場に復帰することはできないですか

• Q.	同僚から「女だから駄目だ」などと嫌がらせをされるのですが、これはセクハラとして会社に対応してもらうことはできないのですか

• Q.	セクハラ被害を受けたために、会社を辞めざるを得なくなったので、損害賠償請求をしようと考えています。セクハラがなければ退職することもなかったので、本来なら受取れた給料も請求したいのですが、可能ですか

• Q.	セクハラを受けたため退職せざるを得なかった場合、失業給付はどれくらいもらえるのですか