朝日中央インターネット法律相談

(3) 被害者に対する対応

• Q.	セクハラの事実を確認するために、被害者から事情聴取をすることを予定しているのですが、どのような点に配慮すべきですか

• Q.	被害者の両親などがセクハラ相談をしてきた場合、会社としてはどのよう点に注意すればいいですか

• Q.	セクハラの事実の調査に時間がかかっているのですが、被害者には途中経過を説明をした方がいいのですか

• Q.	セクハラの事実が確認できたので、加害者を配置転換しようと検討したのですが、加害者を配置転換すると会社の業務に支障がでてしまいます。そのため、被害者の方を配置転換しようと思うのですが、可能ですか

• Q.	会社がセクハラの事実を確認したにも関わらず、何ら対処しなかったので退職せざるを得なくなったとして、会社に対して損害賠償請求がなされたのですが、会社は、損害を賠償しなければならないのですか

• Q.	セクハラ被害の相談があったため、会社として調査したのですが、被害者が会社の対応が悪いと会社の業務命令に背くようになりました。被害者に対して何らかの処分をすることはできますか

• Q.	出向で来ている社員が勤務時間中にセクハラをしたとして、被害者から使用者責任を追及されているのですが、当社が責任を負うのですか

• Q.	勤務終了後の飲み会で、上司からセクハラを受けたとして、被害者が会社に使用者責任を追及してきたのですが、勤務時間外の行為についてまで会社が責任を負うことになるのですか

• Q.	セクハラの被害者が労働組合に加入し、当該労働組合が団体交渉を求めてきたのですが、応じなければならないのですか