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セクハラ

【回答】

セクハラの分類
セクハラは、その発生状況などから、一般的に対価型セクハラと環境型セクハラとに分類することができるとされています。男女雇用機会均等法に基づき「事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針」（平成１８年１０月１１日厚労省告示第６１５号）においても、対価型セクハラと環境型セクハラとに分類しています。
分類して整理することにより、どのような行為がセクハラに該当するのか、どのような対策を採るべきかについて参考になるものと思われます。

対価型セクハラ
対価型セクハラとは、職場において行われる性的な言動に対する労働者の対応により、その労働者が解雇、降格、減給等の不利益を受けることを言います。典型的な例として次のようなものがあります。

（１）	事務所内において事業主が労働者に対して性的な関係を要求したが、拒否されたため、その労働者を解雇すること
（２）	出張中の車中において上司が労働者の腰、胸等に触ったが、抵抗されたため、その労働者について不利益な配置転換をすること

環境型セクハラ
環境型セクハラとは、職場において行われる性的な言動により労働者の就業環境が不快なものとなり、その労働者が就業する上で看過できない程度の支障が生じることを言います。典型的な例として次のようなものがあります。

（１）	事務所内において上司が労働者の腰、胸等に度々触ったため、その労働者が苦痛に感じてその就業意欲が低下していること
（２）	同僚が取引先において労働者に係る性的な内容の情報を意図的かつ継続的に流布したため、その労働者が苦痛に感じて仕事が手につかないこと

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