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| Q. | 障がい者がセクハラの被害にあった場合、どのような点に注意して対応すべきでしょうか |
| Q. | 私はある企業に障がい者として雇用されましたが、その後、能力不足を理由に解雇されました。このような解雇は有効なのでしょうか |
| Q. | 障害のある人を採用する場合、どのような経路で採用することができるのでしょうか |
| Q. | 当社では障害のある人を雇用していますが、深夜の交替勤務のローテーションに組み入れることは可能でしょうか |
| Q. | 人工透析を行っている障がい者を採用する場合、人工透析のために通院する時間と就業時間をどのようにして調整するのがいいのでしょうか |
| Q. | 障がい者が退職する場合は常に公共職業安定所に届出が必要でしょうか |
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